|
IndexCopernicus Journal Abstract
| ||
|
Kultura organizacyjna – ślepa uliczka teorii organizacji [ Organizational culture – the dead-end of organization theory ] Paweł Krzyworzeka Management and Business Administration. Central Europe 2012; 20(1):72-81 ICID: 986952 |
||
| Article type: Original article | ||
| IC™ Value: 3.00 | ||
| ||
| Cel: Krytyczna prezentacja koncepcji kultury organizacyjnej. Metodologia: Krytyczne i interpretatywne podejście. Wnioski: Kultura organizacyjna, traktowana jako pojęcie analityczne, wywołuje istotne problemy natury etycznej, metodologicznej i pragmatycznej. Sformułowany został zatem postulat traktowania kultury organizacyjnej jako pojęcia uwrażliwiającego, a nie ściśle zdefiniowanego. Oryginalność: Artykuł wprowadza do debaty na temat teorii organizacji zestaw nowych kategorii, które mają swoje źródło w antropologicznej krytyce postkolonialnej. |
||
|
English: Purpose A critical presentation of the concept of organizational culture. Design/methodology/approach An interpretive and critical approach. Findings Organizational culture as an analytical concept triggers serious methodological, ethical and pragmatic problems. Hence, the postulate of approaching the concept as a sensitizing notion rather than a rigidly defined analytical one was formulated. Originality/value The paper introduces a set of new categories to the organizational theory debate, which have their origin in anthropological post-colonial criticism. |
||
|
||
|
ICID 986952 |
||
Related articles | ||
| ||
|
| ||
